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(中央社記者曹宇帆洛杉磯24日專電)連續兩年奧斯卡金像獎入圍名單被批評「太白」,今年總算不再白閃閃,但是重男輕女的差異仍十分顯著,多個技術獎項仍是男性宰制,女性只能望而興嘆。

今年雖沒有突破2007年奧斯卡共8個少數族裔演員入圍演技獎項的紀錄,不過比起前兩年算是顯著改進,包括丹佐華盛頓(Dnezel Washington)第7度角逐影帝。

他的搭檔薇拉戴維絲(Viola Davis)入圍最佳女配角,至於奧塔薇亞史班森(Octavia Spencer),娜歐蜜哈瑞絲(Naomie Harris),以及角逐影后的蘿絲奈格(Ruth Negga),都是獲得入圍肯定的非裔演員。

此外還包括馬赫夏拉阿里(Mahershala Ali)與戴夫帕托(Dev Patel),戴夫帕托更是印度裔的英國籍演員。不過今年入圍的影片都是去年拍攝,因此奧斯卡是否真的不再太白,還有待日後觀察。

至於其他獎項也有優秀的少數族裔電影工作者入圍,「海邊的曼徹斯特」(Manchester by the Sea)獲提名角逐最佳影片獎項,監製史都德(KimberlySteward)是非裔。

「藍色月光下的男孩」(Moonlight)的編導巴瑞賈金斯(Barry Jenkins)入圍導演與改編劇本,奧古斯特威爾森(August Wilson)因「藩籬」(Fences)也入圍改編劇本。

雖然族裔的平衡今年奧斯卡照顧到了,可是許多優秀的女性電影工作者仍被埋沒,導演獎項入圍者仍是男性的天下,編劇類也只有超實用「關鍵少數」(HiddenFigures)的入圍者艾莉森史崔德(Allison Schroeder)是女性。

尤其是攝影獎項,這幾年奧斯卡的入圍名單,始終沒有青睞操控攝影機不輸給男生的女性電影工作者,以致今年雖然顧及了族裔的平衡,仍存著沒有縮短性別差距的遺憾。1060125

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工商時報【邱琮皓╱台北報導】

新修訂的《勞基法》中,特休假新制也在元旦上路,上路後到底該利用使用曆年制,或採到職日制,企業雇主與勞工仍霧煞煞,勞動部昨(13)日強調,因新法中規定,特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資,如利用「曆年制」容易產生糾紛,所以才會建議依照法令規定,以到職日來計算。

舉例來說,以去年8月1日到的員工在今年2月1日時仍在職,將獲得新制的半年3天特休假,所以請休期間在2月1日到7月31日間,如員工繼續工作未中斷,到今年8月1日仍在職,因為年資滿1年,在今年8月1日至明年7月31日可排定特別休假7日,且雇主不得主張使用「曆年制」,在今年底要求勞工結清未休假工資。

「其實不是反對曆年制,這一定要澄清。」勞動部官員解釋,法令規定以工作年資滿多久,來計算特休假,現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整,所以每個勞工的到職日不一樣、期滿年資也不一樣,特休假計算結清點也會不一樣。

另外,農曆年關將至,上班族最期待拿到年終獎金,但有企業員工投訴,今年年終獎金大縮水,且若不同意公司年終政策,公司希望員工自請離職。勞動部勞動關係司長王厚偉強調,如果大公司用這方式逼迫員工離職,勞動部強烈反對這種粗暴手段。

雖有公司強調雇主有斟酌發放年終獎金的權力,但律師蔡瑞麟指出,許多企業會直接將年終獎金寫入工資中,如以「保證年薪14個月」文宣徵才,所以勞工遇到這類問題時,可檢視勞動契約,若當初有納入簽訂,雇主卻要減少發放,可依《勞基法》規定,要求雇主發放足額年終獎金。

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