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（中央社記者邱俊欽桃園12日電）癌症長期居台灣十大死因之首，為交流台日間對癌症醫療，衛生福利部桃園醫院與日本筑波大學醫學部附屬醫院、國立中山大學，共同簽下「姊妹友好醫院意願書」。

「2016年台日癌症先端醫學交流論壇」今天在桃園醫院舉行，邀請日本筑波大學附屬醫院副院長櫻井英幸、熊田博明博士，與數十位台灣醫療界專家，進行研討交流。

桃園醫院表示，隨著環境的變化、國人飲食的改變，癌症連續32年位居台灣十大死因之首，平均每5分18秒就有1人罹癌。各國的醫學研究人員努力研發癌症的多元治療方法，為了對抗疾病，世界各國都有不同多元的研究計畫。

桃園醫院院長鄭舜平表示，桃園醫院長久以來，將急重症的治療視為發展重點，近年來更積極發展癌症治療，除了設立專屬癌症病房附設門診化療室，更添購亞瑟刀3D影像導引6D定位床放射治療系統，為邁向準醫學中心做準備，同時藉由台、日間的專業醫療學術交流，對於找出治療癌症的方法，更是樂觀其成。

鄭舜平希望藉由桃園醫院等簽下「姊妹友好醫院意願書」後，能逐步推動專業交流實體計畫，激盪多元的癌症醫療科技。1051112
 

（中央社記者王揚宇台北11日電）美食家梁幼祥疑捲入「祥而盛」公司變造水產品有效日期案。梁幼祥經台北地檢署訊問後，以新台幣8萬元交保候傳；梁說，自己怎麼會做害台灣的事情，歡迎大家檢視、檢舉。

檢調獲報，位於台北市仁愛路的「祥而盛」公司，涉嫌進口即期、過期與來源不明的鮭魚、冰魚及鮑魚罐頭，並交由「祥鼎康」更改標籤有效期限。而有媒體報導，梁幼祥是「祥鼎康」的實際負責人，恐捲入此件水產品變造案。

梁幼祥今天下午完成調查局新北市調處的初訊後，晚間6時許移送北檢複訊；檢方訊後依涉犯偽造文書罪嫌，諭令8萬元交保候傳。

完成交保後，梁幼祥接受媒體採訪時強調，這件事情是子虛烏有，自己沒有賣任何黑心的東西，沒有被拘提，如果有媒體亂寫、張冠李戴，他一定會提告。

梁幼祥指出，在這行業30多年，從沒做過虧心事，「祥而盛」的陳姓負責人，是他多年的好友，也是一位誠實的商人，檢方雖然懷疑自己是否幫陳做了什麼事，但「時間會還給我清白」。

梁幼祥強調，自己已跟檢察官清楚交代相關案情，「造成餐飲美食界的大風浪，我不願意見到，但我保證我沒有犯罪，全台灣人可以來檢視我、檢舉我，但亂寫我就告你」；此外，他也沒有參與「祥而盛」的業務經營。

梁幼祥說，「祥鼎康」是他設立的公司，但已退出經營3年，現在「祥鼎康」沒他的座位，公司大小章不在他這邊；至於標籤部分，因涉及偵查不公開原則，無法說太多，但就他的認知是把「不清楚的地方（日期）用清楚」。1051111

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

國家年金改革委員會召開20次會議，討論13種年金制度及7大實質議題，儘管與會委員認為這20次會議沒有達成「共識」，但從各方發言卻可看出「趨同意見」，例如軍人退撫制度單獨設計、基金操作回歸專業管理等，不過，像是年金改革是否溯及既往、請領年齡延後至65歲等，反對聲浪則較大。在各利益團體壓力下，年金改革能否順利完成，考驗政府改革決心。

總統府國家年金改革委員會6月23日至11月10召開，共開了20次會議，與會委員批評，會議中並未看到政府提出具體可行的方案，也沒有達成「共識」，卻常在媒體看到改革方向，造成大家人心惶惶。

年改會副召集人林萬億認為，過去幾十年，台灣從未把這麼複雜年金制度，攤開在國人面前，把這麼多利害關係人找來暢所欲言，也大膽開放網路直播，他說，唯有透過年金會議，讓國人針對關心他們的老年經濟安全的制度，充分發表意見，才能凝聚共識，當初的設計也並未要在年金會議中提出版本，只希望以共識為原則，然而委員一聽到「共識」便現省跳腳。

◎年金會議無共識 卻有許多趨同意見

儘管與會委員認為這20次會議沒有達成「共識」，但從各方發言卻可看出「趨同意見」，例如軍人退撫制度單獨設計、基金操作回歸專業管理、打開勞保天花板、4人以下受僱單位強制納保等。尤其，針對500多位、政務及事務年資併計的特任官，他們的18%優存利率將先行改革。

在這20次會議中，較有爭議的則是「年金改革是否溯及既往」以及「請領年齡是否延後至65歲」。

全國教師產業總工會代表劉亞平、公務人員協會理事長李來希及高雄市公務人員協會理事長吳美鳳等人都認為，改革措施不應溯及既往，政府與軍公教之間為雇主與員工間的契約關係，若為不利益措施，不應被調整，應進行勞資協商。李來希說：『(原音)我們勞工改變有沒有溯及既往，有溯及既往，是有利的有溯及既往，我們原來一次給付比較低，後來改年金制度，原來費率6.5%，明年9.5%，慢慢要調到12%，有沒有溯及既往，有，是有利的有溯及既往，絕對不會不利的溯及既往，但這次軍公教人員的調整，好像叫剝奪性的溯及既往，是不利的溯及既往，我勞動關係學了40年，調薪調高沒有違反勞動契約，降薪是違反勞動契約的。』

◎年金改革溯及既往 爭議最大

考試委員黃錦堂、台少盟秘書長葉大華、台灣婦女團體全國聯合會理事長楊芳婉等人則認為，現在法律與制度明顯不合理，客觀情勢已改變，為了公共利益，改革措施應溯及既往，不過，也應有節制、合於比例原則，並有緩衝及過渡安排。

在請領年齡延後至65歲部分，則屬教育界的代表反彈最大，全國退休教師聯盟代表張美英就指出，並非是教師不願意65歲退休，大部分家長也不會接受讓「老老師」來教孩子。她說：『(原音)(在某次教育大會中)我只上去問一句話，現場的長官跟委員們，你願意讓你的孩子或孫子給超過50歲的老師教的舉手，你知道結果是什麼？沒有一個人舉手，我當時50幾歲了，這個是事實。』

回顧第一次年金改革委員會召開時，會議就砲聲隆隆，還有人退席抗議，在中間幾次會議也曾發生過委員拍桌互罵的場面，直到最後一次會議，更有近千名軍公教人員「蛋洗」國發會，要求林萬億下台。

◎年金改革版本 明年1月提出

林萬億強調，軍公教過去利用改革，透過從優逆算表、年資補償等過渡性措施，導致擁有新舊制年資的軍公教月退休金超過退休薪資，還讓國家來負最終支付責任。他指出，年金改革不是要剝奪誰的權益，而是要讓制度永續發展，他承諾一定會將年金改革做好。他說：『(原音)回想我參加這20多年來的年金改革，不是要去剝奪那一個人的權利，而是要讓這個制度可以永續發展，我們回頭看一看哪裡買世界各國，我們鄰近的日本、韓國，剛剛各位提到的德國，以至於美國，20年前就已經把年金改革重大工程完成了，人家已經轉向要去拼國家競爭力、去拼國民生活品質、去拼年輕人的未來，我們還在這裡吵吵鬧鬧，這是何等感傷啊。』

根據年改會規劃，明年1月中旬召開分區座談會之前，就會提出具體改革方向，並在1月21日及22日的國2016是會議凝聚共識，明年5月19日前將法案送進立法院。

蔡英文總統曾說，年金制度過去設計不夠全面，這是歷史包袱、不是個人問題，「現在不做，馬上會後悔」，不過，在這近5個月來，軍公教等團體反彈聲浪大，在各利益團體壓力下，年金改革能否順利完成，將考驗政府改革決心。

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